Budaya korporat
Budaya korporat
Intipati budaya korporat ialah penumpuan tindakan dan nilai ahli organisasi yang ditunjukkan oleh perusahaan dalam proses mencapai misinya (memaksimumkan keuntungan, visi peribadi bos, mengubah industri, mengubah dunia, dll.).
Budaya korporat merujuk kepada nilai-nilai yang dibentuk secara beransur-ansur dalam amalan dan diiktiraf oleh semua pekerja dan dengan ciri-ciri perusahaan. Jumlah standard operasi, gaya operasi, semangat perusahaan, etika dan matlamat pembangunan. Menurut yang diiktiraf secara meluas di peringkat antarabangsa, budaya korporat ialah cara individu berkelakuan dalam persekitaran korporat tertentu. Budaya korporat melayani kelangsungan hidup dan pembangunan perusahaan, jadi ciri-ciri operasi perusahaan juga dicerminkan dalam budaya korporat.
Kerja budaya korporat adalah kerja jangka panjang, sistematik dan sukar, kita mesti mengambil budaya korporat sebagai kerja perusahaan setiap saat, untuk memastikan bahawa tiada penyelewengan dalam pautan utama pembentukan budaya korporat, jika tidak, kemungkinan besar akan menjejaskan keseluruhan sistem budaya korporat, sekali gus menjejaskan pengurusan dan operasi perusahaan.
Perusahaan juga perlu mewujudkan idea yang betul dan mengambil pendekatan profesional. Hanya dengan cara ini pembentukan budaya korporat boleh dipraktikkan dan memberi sumbangan jangka panjang yang sebenar kepada pengurusan perusahaan.
Pendek kata, budaya korporat adalah aspek penting dalam perusahaan besar.
